公司未缴纳医保的解决办法可分为以下几种途径，需根据具体情况选择合适的方式：

一、协商补缴

1. 直接沟通

   与单位人力资源部门或负责人协商，说明医保的重要性及未缴原因，要求其尽快补缴。

2. 工会介入

   若协商无果，可向单位工会反映情况，请求其出面协调解决。

二、行政投诉与举报

1. 社保部门投诉

   • 2024年1月1日前欠费 ：向当地医保局投诉。

   • 2024年后欠费 ：向税务部门投诉。

2. 劳动监察部门举报

   拨打12333或当地劳动监察部门电话，提供劳动合同、工资流水等证据，要求责令单位限期补缴。

三、法律途径

1. 劳动仲裁

   收集劳动合同、社保缴费记录、工资流水等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，需主张未缴医保导致的医疗费用损失。

2. 诉讼维权

   若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿合理医疗费用。诉讼阶段需提供充分证据支持诉求。

四、特殊情况下的替代方案

1. 灵活就业补缴

   若单位已注销或无能力补缴，退休人员可按灵活就业人员标准补缴，费用按上年度社平工资的5.6%计算，但需自行承担全部费用。

2. 单位过错追责

   若单位因故意或重大过失未缴医保，可要求其赔偿医疗费用，甚至追讨滞纳金。

五、注意事项

• 时效性 ：仲裁申请需在1年时效期内提出，诉讼需在2年时效期内起诉。

• 证据准备 ：劳动关系证明、医疗费用凭证、社保缴费记录等材料是维权的关键。

• 滞纳金与罚款 ：单位未按时缴费的，社保部门可责令补缴并加收0.5‰-3‰的滞纳金，罚款可达欠缴金额1-3倍。

建议优先通过协商和行政投诉解决，若单位拒不配合，再考虑法律途径。维权过程中可咨询专业律师获取针对性建议。