缴纳医保后是否仍算应届生，取决于具体的个人情况和相关政策规定。关键在于是否与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，以及当地对于应届生的具体定义。以下是对此问题的详细分析：

1. 1.应届生的定义：应届生通常指的是在毕业年份内，且尚未与任何用人单位签订劳动合同的毕业生。不同地区和单位对应届生的定义可能有所不同，但一般来说，只要没有签订正式的劳动合同并开始缴纳社保，就仍被视为应届生。例如，一些公务员考试或事业单位招聘中，明确指出应届生是指在规定毕业年份内未落实工作单位的高校毕业生。
2. 2.缴纳医保与社保的关系：医保是社会保险的一部分，通常与养老保险、失业保险等一起构成社保体系。如果毕业生已经与用人单位签订劳动合同并开始缴纳社保，那么通常会被视为已落实工作单位，不再属于应届生范畴。值得注意的是，有些地区允许毕业生在毕业后的一段时间内（如两年内）以灵活就业身份缴纳社保，同时保留应届生身份。这种情况下，缴纳医保可能不会影响其应届生身份。
3. 3.不同招聘单位对应届生的认定：不同单位对应届生的认定标准可能有所不同。例如，一些企业可能更关注应聘者是否有过全职工作经验，而一些政府机关或事业单位则可能严格按照是否缴纳社保来认定。毕业生在求职时，应仔细阅读招聘简章或咨询招聘单位，了解其对应届生的具体认定标准。
4. 4.政策变化与地区差异：政策的变化也可能影响应届生的认定。例如，近年来一些地区为了促进毕业生就业，放宽了对应届生的认定标准，允许在一定时间内未就业的毕业生继续享受应届生待遇。不同地区对于应届生的认定政策也存在差异。例如，北京、上海等大城市可能有更严格的认定标准，而一些中小城市或偏远地区则可能相对宽松。
5. 5.灵活就业与应届生身份：随着灵活就业形式的普及，一些毕业生选择以自由职业者、兼职或创业等形式就业。这些情况下，是否缴纳医保和社保，以及是否被视为应届生，需要根据具体政策和招聘单位的要求来确定。例如，一些地区允许灵活就业人员以个人身份缴纳医保，同时保留应届生身份，但这种情况需要毕业生提供相关证明材料。

缴纳医保后是否仍算应届生，主要取决于是否与用人单位签订劳动合同并缴纳社保，以及当地和招聘单位的具体政策。毕业生在面临这一问题时，应仔细了解相关政策，并及时与招聘单位沟通，以确保自身权益。