职工医保缴费计算的核心是"基数×比例"，由单位和个人共同承担，其中单位缴费约70%进入统筹基金、30%划入个人账户，具体比例因地区和年龄差异而调整。

1. 缴费构成与基数
   职工医保费用由单位缴纳（通常为工资总额的6%-10%）和个人缴纳（固定2%）两部分组成。缴费基数有上下限限制，一般为当地上年度平均工资的60%-300%。例如，月薪1万元、单位费率8%时，单位月缴800元，个人扣缴200元。

2. 单位缴费的流向
   单位缴纳的医保费按比例拆分：约70%进入统筹基金（用于住院报销等公共医疗支出），剩余30%划入职工个人账户（可用于购药或门诊）。年龄越大，划入个人账户的比例越高，如50岁以上可能达40%。

3. 特殊群体与地区差异
   灵活就业人员按平均工资的60%-80%为基数，费率通常高于职工（如9.5%）。机关事业单位、困难企业等缴费比例可能不同，例如机关单位单位费率7.3%，失业人员由失业保险基金代缴9%。

4. 实际查询与验证
   可通过工资条反推单位缴费：个人扣款2%对应200元，则缴费基数为1万元，单位应缴800元（按8%计算）。部分地区允许用个人账户资金购买商业保险或支付家庭成员的医疗费用。

理解医保算法有助于合理规划医疗支出，建议通过当地医保局官网或工资明细核查具体数据，确保缴费与权益匹配。