河南省南阳市社保缴费基数为4500元和5000元的主要区别体现在单位缴费比例上，具体分析如下：

一、缴费基数与社保待遇关系

1. 缴费基数4500元

   • 职工个人缴纳社保费用：养老保险360元、医疗保险90元、失业保险45元，合计495元。

   • 单位缴费基数为职工工资的60%-300%，最低档4500元，最高档5298元（2024年数据）。

2. 缴费基数5000元

   • 职工个人缴纳社保费用与4500元档位相同（495元）。

   • 单位缴费基数上限为5298元，比4500元档位提高了798元。

二、单位缴费金额差异

• 4500元档位 ：单位缴费金额 = 4500元 × 单位缴费比例（如60%）= 2700元。

• 5000元档位 ：单位缴费金额 = 5000元 × 单位缴费比例（如60%）= 3000元。

• 差额 ：单位每月多缴纳300元（3000元 - 2700元）。

三、对职工的实际影响

1. 养老金计算

   养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关，基数越高，退休后每月领取的养老金可能更高。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销额度与缴费基数挂钩，基数越高，医保报销上限也越高。

3. 缴费压力差异

   • 4500元档位职工每月总社保支出495元，经济压力较小。

   • 5000元档位职工总社保支出仍为495元，但单位缴费增加300元，可能影响单位其他福利或成本控制。

四、选择建议

• 职工角度 ：若工资高于5298元，选择5000元档位可提高单位缴费比例，间接提升养老金待遇；若工资低于4500元，4500元档位可避免缴费不足风险。

• 单位角度 ：需在政策范围内平衡员工缴费与自身成本，建议结合员工工资水平和福利政策综合决策。

五、注意事项

• 具体缴费比例可能因政策调整，建议以2025年最新官方文件为准；

• 缴费基数通常与职工工资挂钩，调整时可能伴随工资增长。

4500元与5000元档位的核心差异在于单位缴费基数不同，进而影响单位缴费金额和职工的长期社保待遇。