在河南三门峡，社保基数的选择会直接影响个人和企业的社保缴费金额，进而对未来领取的养老金等待遇产生影响。以下是对河南三门峡社保基数10000元和5000元的具体分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为10000元时，个人缴费：10000×8%=800元，单位缴费：10000×20%=2000元。
  • 基数为5000元时，个人缴费：5000×8%=400元，单位缴费：5000×20%=1000元。
• 医疗保险：
  • 基数为10000元时，个人缴费：10000×2%=200元，单位缴费：10000×6.5%=650元。
  • 基数为5000元时，个人缴费：5000×2%=100元，单位缴费：5000×6.5%=325元。
• 失业保险：
  • 基数为10000元时，个人缴费：10000×0.5%=50元，单位缴费：10000×0.5%=50元。
  • 基数为5000元时，个人缴费：5000×0.5%=25元，单位缴费：5000×0.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，个人无需缴纳。

养老金待遇差异

• 缴费基数决定“本人平均缴费工资”，进而影响基础养老金和个人账户养老金的计算。
• 假设社平工资为8000元，按最低基数（60%）缴费，则平均缴费工资为4800元；若基数上调至70%，则升至5600元，基础养老金每月可多领约80元。

公平性与可持续性

• 社保缴费基数的调整反映了人口老龄化对社保基金可持续性的压力。
• 缴费基数的提高意味着个人和企业的负担增加，但也意味着未来领取的养老金等待遇也会相应增加。

以上信息仅供参考，具体缴费金额和待遇可能因个人情况和当地政策调整而有所不同。建议定期关注当地社保局发布的最新信息。