职工医保返还细则根据参保类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、在职职工医保返还规则

1. 返还比例与基数

   在岗职工医保个人账户返还比例通常为本人缴费基数的2%（部分地区可能调整至2.5%）。例如，缴费基数为6000元的职工，每月返还金额为6000×2%=120元。

2. 地区差异

   不同地区对返还比例存在调整，如：

   • 经济发达地区可能提高至2.5%

   • 基金压力较大地区可能维持原比例

   • 北京：45岁以下按0.8%、45岁以上按1%划入个人账户

3. 退休职工的过渡政策

   部分城市对2024年退休人员有过渡调整，例如：

   • 四川省按基本养老金平均水平的2.8%划入（如基本养老金3000元则返84元）

二、退休职工医保返还规则

1. 按月定额划入

   多数地区采用固定金额划入方式，例如：

   • 北京：不满70岁每月返还100元，70岁及以上每月110元

   • 重庆：不满70岁每月105元，70岁以上每月115元

2. 按年龄分段划入

   部分城市根据年龄差异调整金额，如：

   • 上海：60岁以上按上年度职工平均工资的4.1%划入

3. 按人均养老金比例划入

   以当地人均养老金为基数，按比例划入，例如：

   • 某地人均养老金3600元，则每月返还3600×2%=72元

三、其他注意事项

1. 返还金额计算

   医保返还金额仅包含个人缴费部分及单位缴费划入部分，与医疗费用报销无直接关联。

2. 退休条件

   男性需累计缴费满25年，女性满20年，退休后按月享受返还。

3. 地区政策差异

   具体金额和比例因地区经济水平和医保基金状况不同而有所调整，建议咨询当地社保部门获取最新政策。

以上细则综合了国家统一规定与地方差异，实际享受金额需结合个人缴费基数、年龄及所在地区政策综合计算。