补缴15年职工医保的费用因地区政策、缴费基数以及缴费比例的不同而有所差异，但总体来说，补缴15年职工医保的费用大约在几万元到十几万元之间。 以下是影响补缴费用的几个关键因素：

1. 1.缴费基数：职工医保的缴费基数通常与当地社会平均工资挂钩。各地的社会平均工资不同，因此缴费基数也会有所差异。例如，一线城市的社会平均工资较高，相应的缴费基数也会较高，而二三线城市则相对较低。缴费基数每年可能会有所调整，补缴时需要按照历年来的缴费基数进行计算。
2. 2.缴费比例：职工医保的缴费比例由单位和个人共同承担。单位缴费比例一般较高，个人缴费比例相对较低。具体比例因地区而异，例如，有些地区单位缴费比例为8%，个人为2%。在补缴时，个人可能需要承担全部或部分费用，具体比例需参照当地政策。
3. 3.补缴政策：不同地区对补缴职工医保的政策有所不同。有些地区允许一次性补缴，而有些地区则可能要求分期补缴。一次性补缴通常会有一定的优惠或减免政策，而分期补缴则可能需要支付一定的利息或滞纳金。
4. 4.滞纳金和利息：如果补缴的是过去几年未缴纳的医保费用，可能需要支付一定的滞纳金或利息。具体金额根据未缴纳的时间长短和当地政策而定。滞纳金和利息的计算方式也因地区而异，有些地区按日计算，有些地区则按年计算。
5. 5.地区差异：不同地区的经济发展水平和医保政策不同，补缴费用也会有所不同。例如，北京、上海等一线城市的补缴费用可能较高，而一些中小城市的费用则相对较低。建议咨询当地社保部门或医保机构，了解具体的补缴政策和费用计算方法。

补缴15年职工医保的费用因地区和政策不同而有所变化，但大致在几万元到十几万元之间。了解当地的缴费基数、缴费比例、补缴政策和滞纳金计算方法，可以帮助您更准确地估算补缴费用。建议您尽早咨询当地社保部门或医保机构，以便更好地规划补缴事宜。