河南濮阳社保基数17000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇及未来养老金领取金额上。以下是详细对比：
1. 缴费金额
- 17000元基数：个人需缴纳的费用更高。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，则每月需缴纳1360元；单位缴费比例为20%，则单位需缴纳3400元。
- 5000元基数：个人缴费金额较低，每月仅需缴纳400元（按8%计算），单位缴纳1000元（按20%计算）。
2. 福利待遇
- 17000元基数：缴费基数高，参保人享受的医保报销比例更高，住院报销限额更大，生育保险和工伤保险的赔付金额也相应增加。
- 5000元基数：虽然满足最低缴费要求，但福利待遇相对较低，报销比例和赔付金额受到限制。
3. 养老金领取金额
- 17000元基数：由于缴费金额高，未来领取的养老金金额也更高。以30年缴费计算，养老金领取金额将显著高于5000元基数。
- 5000元基数：缴费金额较低，养老金领取金额相对较少，影响退休后的生活质量。
4. 适用人群
- 17000元基数：适合高收入人群或希望享受更高福利待遇的参保人。
- 5000元基数：适合收入较低或希望降低当前缴费负担的人群。
5. 建议
根据个人收入和未来规划选择合适的缴费基数。如果收入较高，建议选择17000元基数以获得更高的福利和养老金；如果收入有限，可选择5000元基数以减轻当前经济压力。
社保缴费基数的选择直接影响未来的福利和养老金待遇，建议结合自身实际情况合理规划。
