​​河南濮阳社保基数13600元和5000元的本质区别在于缴费金额、社保待遇及合规性​​：​​高基数（13600元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销额度显著提升，且符合实际工资的合规申报；低基数（5000元）虽当前缴费压力小，但可能面临合规风险且长期社保待遇缩水​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   按2025年濮阳社保比例测算，13600元基数下个人月缴约​​1632元​​（养老8%+医疗2%+失业0.3%），单位需缴约​​3944元​​；5000元基数个人仅缴​​600元​​，单位缴​​1450元​​。​​高基数月缴费总额比低基数多出近3倍​​，但单位与个人分摊比例固定（如养老保险单位16%、个人8%）。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老保险遵循“多缴多得”，13600元基数退休后月领取额约为5000元基数的2.7倍（假设缴费年限相同）。
   • ​​医保报销​​：医疗保险个人账户划入金额与基数挂钩，13600元基数下每月医保卡入账比5000元基数高272元（按2%计算），大病保险报销上限也更高。
   • ​​失业金​​：失业保险金按基数比例发放，高基数失业后每月可多领约516元（濮阳现行标准为基数的80%）。

3. ​​合规性与风险​​
   若职工实际月薪高于13600元却按5000元缴费，属于​​不足额申报​​，可能被勒令补缴并加收滞纳金；反之，若工资仅5000元却虚假申报高基数，则单位面临社保审计风险。​​合规缴费应严格匹配职工上年度月均工资​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期权益，高收入者优先选高基数以优化福利，低收入者可按实际工资申报，但需避免企业违规操作。定期通过“河南税务”APP核查缴费记录，确保权益不受损。