河南濮阳社保缴费基数5200元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利待遇也相应更高。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%、个人8%）：

   • 基数5200元：单位月缴832元，个人月缴416元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元
     每月总缴费差额为48元（单位32元+个人16元），医保、失业保险等其他险种按比例同步增加。

2. ‌待遇水平对比‌

   • ‌养老金计算‌：退休时按"平均缴费指数×基数"核算，5200元基数每月养老金比5000元基数高出约4%（假设缴费年限相同）
   • ‌医保账户‌：个人账户每月划入金额多16元（5200×2%比5000×2%）
   • ‌生育津贴‌：按基数发放，基数高者日均津贴多14元（5200/30比5000/30）

3. ‌适用场景建议‌

   • 选择5200元更适合：收入稳定且希望提升未来福利的参保人
   • 选择5000元更划算：灵活就业人员或短期工作者可降低缴费压力
   • 特殊注意：工伤保险、失业保险等待遇与基数无直接关联

建议根据个人收入状况和长期规划选择基数档位，基数调整需在每年社保申报期内完成，一经确定全年不可变更。高低基数各有利弊，关键要确保连续缴费才能最大化保障权益。