​​河南焦作社保基数5400元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及医保账户划入比例​​。两者均属于中档缴费水平（80%-100%），但5400元基数对应的社保待遇更高，具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   按灵活就业人员20%的养老保险缴费比例计算，5000元基数月缴$1000$元（$5000×20$），5400元基数月缴$1080$元（$5400×20$），每月多缴80元。医疗保险缴费基数通常与养老保险同步，5400元基数可能提高医保个人账户划入金额。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金与缴费基数正相关。5400元基数比5000元高8%，退休后基础养老金部分将按比例提升。例如，缴费15年后，5400元基数对应的基础养老金约为5000元基数的1.08倍。

3. ​​医保待遇差异​​
   职工医保个人账户按缴费基数2%划入，5400元基数每月多划入$8$元（$5400×2$），年度累计多96元。若单位参保，单位医保缴费部分（通常8%）也会因基数提高而增加，提升统筹基金支付额度。

4. ​​长期收益对比​​
   假设连续缴费20年，5400元基数累计多缴$19200$元（$80×12×20$），但退休后每月养老金差额可能达$200$-$300$元，约6-8年可抵消多缴成本，之后长期收益更高。

​​总结​​：选择5400元基数更适合经济条件允许、追求更高社保待遇的人群，尤其是计划长期缴费或临近退休者；5000元基数则适合预算有限但需保障基本权益的参保者。建议根据个人收入及养老规划灵活选择。