河南鹤壁社保基数17400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，缴费越多，未来养老金和医保报销额度更高，但企业负担更重；低基数适合收入较低群体，缴费压力小但待遇相对有限。

1. 缴费金额差异
   以鹤壁2024年社保政策为例，17400元基数下，企业需按24%比例缴纳（约4176元/月），个人承担8%（约1392元/月）；而5000元基数下，企业缴费约1200元/月，个人仅需400元/月。高基数显著增加双方支出，但计入个人账户的金额也更多。

2. 社保待遇对比

   • 养老金：高基数缴费者退休后养老金计算基数更高，例如17400元基数按60%档计算（约10440元）远超5000元基数（仅3000元），长期累积差额可达数千元/月。
   • 医保报销：高基数参保人医保个人账户每月划入金额更多（如17400元基数按2%划入约348元，5000元仅100元），且报销封顶线通常与缴费基数挂钩。

3. 适用人群建议
   高基数适合收入稳定、追求高保障的企业高管或个体工商户；5000元基数更适合工资水平较低或灵活就业人员，平衡缴费压力与基础保障。

总结：选择社保基数需结合收入与长期规划，高基数提升福利但成本高，低基数经济实惠但保障有限，建议根据个人实际需求合理选择。