单位拒绝为退休人员办理医保退休手续时，可通过以下法律途径解决：

一、协商与沟通

1. 直接协商

   向单位人力资源部门或负责人提交《社会保险法》等法律法规文件，明确要求其履行法定义务。部分情况下，单位可能因疏忽或误解拒绝办理，协商可快速解决问题。

2. 第三方协助

   可请求工会或第三方共同协商，达成和解协议。若单位拒绝协商或协议未履行，可转向其他解决途径。

二、行政投诉与维权

1. 向社保部门投诉

   • 2024年1月1日前欠费 ：向当地医保局提交劳动关系证明、社保缴费记录等材料。

   • 2024年后欠费 ：向税务部门投诉。

   • 单位过错 ：若单位故意不参保，可要求补缴并索赔经济补偿（N倍月工资）。

2. 劳动监察部门介入

   向当地劳动监察大队举报单位未缴社保行为，劳动监察部门可责令其限期改正或直接强制征收。

三、法律仲裁与诉讼

1. 申请劳动仲裁

   准备劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序。

2. 向人民法院提起诉讼

   若对仲裁结果不满意，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需配合律师提供完整证据材料。

补缴医保的特殊情况

• 单位过错补缴 ：若单位因故意或重大过失导致未缴，退休后可要求补缴欠费及滞纳金。

• 灵活就业补缴 ：单位注销或无力补缴时，退休人员可按灵活就业人员标准补缴，但需自行承担全部费用。

注意事项

• 时效性 ：社保补缴一般需在退休后2年内提出，超过时效可能影响待遇享受。

• 材料准备 ：仲裁或诉讼阶段需提供劳动关系证明、社保缴费记录等关键材料，建议提前咨询律师整理。

通过以上途径，可依法维护退休人员的医保权益。若单位长期拒不履行，法律手段是最终保障。