河南濮阳社保基数17900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及医保待遇等方面。以下是具体的分析：

缴费金额

• 社保缴费基数17900元：

  • 养老保险：单位缴费比例为16%-20%，个人缴费比例为8%。如果按照养老保险缴费基数为17900元计算，单位每月需缴纳2864元至3344元（17900×16%-20%），个人每月需缴纳1424元至1792元（17900×8%）。
  • 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。单位每月需缴纳142.4元至179.2元（17900×8%），个人每月需缴纳35.6元至89.8元（17900×2%）。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例分别为0.5%和0.5%。单位每月需缴纳8.95元至17.9元（17900×0.5%），个人每月需缴纳0.895元至1.79元（17900×0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。

• 社保缴费基数5000元：

  • 按照同样的比例计算，养老保险单位每月需缴纳250元至625元（5000×16%-20%），个人每月需缴纳100元至250元（5000×8%）。医疗保险单位每月需缴纳40元至100元（5000×8%），个人每月需缴纳10元至25元（5000×2%）。失业保险单位每月需缴纳4.125元至10.31元（5000×0.5%），个人每月需缴纳0.4125元至1.031元（5000×0.5%）。工伤保险和生育保险由单位全额承担。

养老金待遇

• 社保缴费基数越高，划入个人账户的余额就会越高，退休后所获得的养老金自然也会更多。选择17900元作为缴费基数，退休后领取的养老金会相对较高。

医保待遇

• 医疗保险的缴费基数和比例也会影响待遇。缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的医保费用越多，但医保账户的余额也会相应增加，能够享受的医疗报销额度也会更高。