社保基数10900与5000的区别主要在于个人和单位缴纳的社保费用不同，以及未来享受的社保待遇有所差异。
1. 社保缴费金额不同
- 个人缴费：社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用就越多。以河南平顶山为例，如果社保基数是10900元，个人需要缴纳的养老保险、医疗保险等费用会比基数为5000元时更高。
- 单位缴费：同样，单位需要为员工缴纳的社保费用也会随着基数的提高而增加。社保基数为10900元时，单位的社保缴费负担会重于基数为5000元的情况。
2. 社保待遇不同
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金就越多，退休后领取的养老金待遇也会更好。基数为10900元时，个人账户的养老金积累会高于基数为5000元的情况。
- 医疗保险：社保基数的高低也会影响个人的医疗账户金额，进而影响到医疗报销的比例和额度。通常情况下，社保基数越高，医疗报销的比例和额度也会越高。
3. 对个人和单位的影响
- 个人：对于个人来说，社保基数的提高意味着需要承担更多的社保费用，但同时也能享受到更好的社保待遇，尤其是在退休后的养老金和医疗保障方面。
- 单位：对于单位来说，社保基数的提高会增加企业的用工成本，但同时也能提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
总结
社保基数10900元和5000元的主要区别在于缴费金额和社保待遇的不同。社保基数的提高会增加个人和单位的社保缴费负担，但同时也能提高个人的社保待遇水平。在选择社保基数时，个人和单位应根据自身的经济状况和需求进行综合考虑。
