河南洛阳社保缴费基数6000元与5000元的主要区别体现在以下方面：

一、缴费金额差异

1. 个人缴费部分

   • 基数6000元时，个人每月缴纳社保费用为： $$6000 \times 8% = 480 \text{元}$$

   • 基数5000元时，个人每月缴纳社保费用为： $$5000 \times 8% = 400 \text{元}$$

   • 差异：每月多缴纳80元。

2. 企业缴费部分

   • 基数6000元时，企业每月缴纳社保费用为： $$6000 \times 20% = 1200 \text{元}$$

   • 基数5000元时，企业每月缴纳社保费用为： $$5000 \times 20% = 1000 \text{元}$$

   • 差异：每月多缴纳200元。

3. 总缴费额

   • 基数6000元时，总缴费额为： $$1200 \text{（企业）} + 480 \text{（个人）} = 1680 \text{元}$$

   • 基数5000元时，总缴费额为： $$1000 \text{（企业）} + 400 \text{（个人）} = 1400 \text{元}$$

   • 差异：每月多缴纳280元。

二、社保待遇影响

1. 养老金计算

   社保养老金与缴费基数和缴费年限相关，基数越高，退休后每月领取的养老金可能越高。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销比例与缴费基数挂钩，基数越高，报销额度可能更高。

3. 其他险种

   • 生育保险、失业保险等个人缴费比例固定（如8%），企业缴费比例也固定（如0.8%），因此基数变化对个人缴费金额影响较大，但对其他险种无直接影响。

三、适用人群建议

• 高收入群体 ：若月收入高于6000元，建议选择更高缴费基数以获得更高社保待遇。

• 低收入群体 ：若月收入低于5000元，选择5000元基数可降低缴费压力，但需注意社保缴费基数不得低于当地最低基数（如6000元的60%）。

社保基数6000元比5000元在缴费金额上更高，但也能带来更全面的社保保障。建议根据自身经济状况和未来规划选择合适基数。