​​河南开封社保基数18600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（18600元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​18600元基数​​：按开封现行比例计算，企业每月需承担约24%养老保险（4464元）、8%医疗保险（1488元），个人缴纳8%养老保险（1488元）+2%医疗保险（372元），总缴费额显著高于5000元基数。
   • ​​5000元基数​​：企业养老保险缴费约1200元，医疗保险400元；个人缴纳养老保险400元+医疗保险100元，总费用仅为高基数的约1/3。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费者退休后养老金计算采用更高平均工资指数，个人账户累计额更多，​​每月领取金额可能比低基数高出2-3倍​​。
   • ​​医保报销​​：缴费基数与医保个人账户划入金额直接挂钩，18600元基数每月医保账户入账约372元，5000元基数仅100元，影响日常购药和门诊报销额度。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​18600元基数​​：通常为实际月薪高于上限（18780元）的职工，或企业为提升员工福利主动选择高基数，但需注意​​超出300%社平工资部分不计入缴费基数​​。
   • ​​5000元基数​​：适用于薪资处于下限（3756元）至平均工资间的职工，或企业为降低成本按最低标准缴纳，​​若职工实际工资高于5000元则涉嫌违规​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期成本与长期保障，高基数适合追求高福利的群体，低基数更适合预算有限的企业或低收入者，但需确保符合实际工资水平以避免法律风险。