社保缴费基数是计算社保费用的核心依据，直接关系到参保人的缴费金额和未来领取的社保待遇。在河南开封，社保缴费基数通常设定为上一年度职工月平均工资的一定比例，上下限分别为60%和300%。例如，2024年河南开封的社保缴费基数下限为3756元，上限为18780元。
社保缴费基数为18000元与5000元的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额：
- 缴费基数越高，单位和个人需缴纳的社保费用也越高。例如，若养老保险个人缴费比例为8%，则缴费基数为18000元时，每月需缴纳1440元（18000×8%），而缴费基数为5000元时，仅需缴纳400元（5000×8%）。
- 医疗保险、失业保险等其他险种也遵循类似规则，缴费基数越高，单位和个人缴费总额也越高。
社保待遇：
- 缴费基数直接影响未来领取的养老金、医疗报销额度等社保待遇。缴费基数高，意味着个人累计缴费金额更多，退休后领取的养老金也会更高，医疗报销比例也可能更高。
适用人群：
- 缴费基数为18000元通常适用于工资较高的群体，如企业高管、技术骨干等，这类人群社保缴费基数接近或达到当地上限标准。
- 缴费基数为5000元则更常见于工资水平较低的职工，例如普通员工或灵活就业人员，其缴费基数接近或达到当地下限标准。
政策调整：
- 社保缴费基数并非固定不变，会根据当地职工平均工资水平进行调整。例如，2024年河南开封的社保缴费基数上限已调整为18780元，比此前标准有所提高。
总结：社保缴费基数的高低直接影响缴费金额和未来待遇。对于高收入人群，较高的缴费基数虽然意味着短期内缴费压力增大，但长期来看有助于提升退休后的生活质量。而对于低收入人群，较低的缴费基数则降低了当前的经济负担，但可能影响未来的社保待遇。建议参保人根据自身经济状况和未来规划合理选择缴费基数。
