山东滨州社保基数12900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医保待遇以及公积金缴存额等方面。以下是相关信息的介绍：
缴费金额
- 社保缴费基数12900元：
- 养老保险：公司最低需缴纳16%x12900=2064元，最高需缴纳20%x12900=2580元；个人缴纳比例为8%，需缴纳8%x12900=1032元。
- 医疗保险：公司最低需缴纳8%x12900=1032元，最高需缴纳10%x12900=1290元；个人缴纳比例为2%，需缴纳2%x12900=258元。
- 失业保险：公司最低需缴纳2%x12900=258元，最高需缴纳1%x12900=129元；个人缴纳比例为1%，需缴纳1%x12900=129元。
- 工伤保险：公司最低需缴纳0.2%x12900=25.8元，最高需缴纳1.9%x12900=245.1元；个人无需缴纳。
- 生育保险：公司需缴纳0.50%x12900=64.5元。
- 社保缴费基数5000元：
- 养老保险：约400元。
- 医疗保险：约100元。
- 失业保险：约25元。
- 工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。
养老金待遇
- 缴费基数越高，退休后每月领取的养老金越高。例如，按300%基数缴费的养老金可能是60%基数的5倍。
医保待遇
- 职工医保个人账户划入金额与基数相关。基数越高，账户余额越多。
公积金缴存额
- 公积金缴存额基数比例，基数越高，个人和单位缴存总额越高。例如，基数8000比4000多一倍。
总的来说，社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接关系到参保人的各项社会保险待遇。了解并正确申报社保基数对于维护个人权益至关重要。
