山东滨州社保基数为11400和5000的主要区别在于缴费基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额、未来的社保待遇以及个人的社保权益。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的社保待遇也会越高。以下是具体的区别和影响：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11400）：选择11400作为社保基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳912元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳1824元。低基数（5000）：选择5000作为社保基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。显然，高基数意味着更高的缴费负担，但同时也意味着更高的社保保障。
- 2.社保待遇的影响：养老金：社保基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也越多。养老金计算公式中，缴费基数是一个重要因素，因此选择11400作为基数，未来的养老金待遇会显著高于选择5000作为基数。医疗保险：缴费基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加，医疗保障水平更高。例如，医疗保险个人账户的计入比例通常为2%，则高基数个人账户每月计入228元，而低基数仅为100元。失业保险和工伤保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，基数越高，失业期间领取的失业金和工伤赔偿金额也会相应增加。
- 3.个人权益的保障：生育保险和住房公积金：选择高基数，个人在生育期间可以享受更高的生育津贴，住房公积金的缴存金额也会增加，从而提高购房或租房的经济支持。未来保障：高基数意味着更高的社保缴费，未来在面临疾病、失业、退休等情况时，能够获得更充分的保障和支持。
- 4.企业和个人的权衡：企业成本：企业选择高基数意味着更高的用人成本，但同时也能提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性。个人选择：个人在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。高基数虽然缴费多，但能提供更全面的保障；低基数缴费少，但保障水平相对较低。
山东滨州社保基数为11400和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和个人权益的保障上。选择高基数意味着更高的缴费和更好的保障，而选择低基数则缴费较少，保障水平也相对较低。企业和个人在选择社保基数时，应根据自身实际情况和未来规划进行合理选择，以确保在享受社保福利的平衡好缴费负担。
