​​全民医保在我国对职工群体属于强制缴纳，对城乡居民则采取“自愿参保+政策引导”模式，但通过法律义务界定、财政补贴激励和待遇挂钩机制形成事实上的全民覆盖要求。​​ 关键点包括：职工医保由单位代扣强制参保，断缴将丧失待遇；居民医保虽名义自愿，但财政补贴占比超60%且与户籍政策挂钩；特殊群体可享全额资助，连续缴费可提高报销额度。

我国医保体系通过《社会保险法》明确职工医保强制参保原则，用人单位未依法缴费将面临罚款。灵活就业人员可自主选择按职工或居民标准参保，但职工医保缴费年限与退休后终身医保待遇直接挂钩。城乡居民医保2025年个人缴费400元/年，财政补助680元，通过“参保即补助”机制提升吸引力，部分地区将学生入学、新生儿落户与家庭参保绑定。

从国际经验看，日本、德国等国家通过立法实现全民强制参保，我国台湾地区《全民健康保险法》也明确强制性。医保基金遵循“大数法则”，健康人群参保能平衡高风险群体支出，避免逆向选择导致体系崩溃。青壮年参保不仅防范突发疾病风险，其缴费也支撑了老年人及儿童群体的医保支出，体现代际共济。

未及时参保将面临3-6个月待遇等待期，且大病保险最高支付额度随连续缴费年限递增。政策鼓励“早参保、不断保”，对零报销人员次年提高大病报销限额。医保本质上是通过社会共济分散风险，持续参保才能确保突发重病时获得数十倍于保费的报销保障，避免“因病致贫”。依法参保既是公民义务，更是对家庭和社会责任的体现。