职工医保是强制性的，依据《社会保险法》规定，职工必须参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳医保费用。

一、法律依据

根据《社会保险法》第二十三条，职工医保具有强制性，所有职工需依法参加，并由用人单位和职工按比例共同缴纳医保费用。这一规定旨在保障职工的基本医疗需求，同时确保医保基金的可持续性。

二、缴费责任

职工医保的缴费由用人单位和职工共同承担。用人单位需按国家规定为职工缴纳医保费用，而职工个人也需按比例缴费。这种机制既减轻了职工的医疗负担，又确保了医保基金的稳定。

三、覆盖范围

职工医保不仅覆盖正式职工，还包括无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员。这些人员可以自愿参加职工医保，由个人按照国家规定缴纳费用。

四、待遇与权益

参加职工医保的职工，可以享受基本医疗服务的报销和待遇。例如，医保基金可支付门诊、住院等医疗费用，有效减轻个人医疗负担。职工医保还与退休医保待遇挂钩，缴费年限满足要求的退休人员可继续享受医保待遇。

五、中断与补缴

如果职工医保因故中断缴费，可以按照相关规定进行补缴。补缴后，职工可继续享受医保待遇，确保权益不受影响。

总结

职工医保的强制性是国家立法保障职工基本医疗权益的重要体现。依法参加医保，既是职工的义务，也是享受医保待遇的前提。用人单位和职工应共同履行缴费责任，确保医保制度的稳定运行。