职工医保中间间断后，可以通过补缴、续保或重新参保等方式恢复医保待遇，具体操作需根据当地政策和个人情况而定。以下是详细的解决方法和注意事项：

1. 1.补缴断缴期间的医保费用：如果职工医保中间间断的时间较短（通常为3个月以内），许多地区允许补缴断缴期间的医保费用，以保持医保连续性。补缴后，医保待遇可以恢复，且不会影响累计缴费年限。补缴时需注意，各地对于补缴的政策和手续可能有所不同，建议及时咨询当地社保部门，了解具体的补缴流程和所需材料。
2. 2.办理医保续保手续：对于间断时间较长的职工，可以选择办理医保续保手续。续保通常需要满足一定的条件，例如在规定时间内重新就业并由单位继续缴纳医保费用。续保后，医保待遇可以恢复，但需要注意，部分地区可能会对间断期间的医疗费用报销有一定限制，具体政策需参考当地医保规定。
3. 3.重新参保职工医保：如果职工离职后未能及时续保，或者新单位未能及时办理医保手续，可以选择重新参保。重新参保后，通常有等待期（一般为6个月），在此期间内发生的医疗费用无法报销。重新参保时，需提供相关身份证明和就业证明材料，具体要求可咨询当地社保部门。
4. 4.关注医保政策变化：医保政策可能会根据国家或地方政府的规定进行调整，因此职工在处理医保间断问题时，应及时关注政策变化。例如，某些地区可能会出台临时性政策，允许在特定情况下延长补缴或续保的时间。关注当地社保部门的官方通知，或通过官方渠道咨询，可以帮助职工更好地了解和处理医保间断问题。
5. 5.咨询专业意见：由于各地医保政策存在差异，处理医保间断问题时，建议职工咨询专业意见。可以向单位人事部门、社保部门或专业的社保代理机构咨询，获取准确的政策解读和操作指导。

职工医保中间间断后，虽然可以通过多种方式恢复医保待遇，但具体操作需根据个人情况和当地政策而定。及时补缴、续保或重新参保，并关注政策变化，是解决医保间断问题的关键步骤。职工在处理这些问题时，应保持与相关部门的沟通，确保自身权益得到保障。