​​职工医保是社保的重要组成部分，但两者在保障范围、参保对象和功能上存在显著差异。​​社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种（生育险已并入医保），是覆盖全民的基础保障体系；而职工医保仅针对医疗费用报销，参保对象主要为在职职工，报销比例更高且含个人账户。以下是具体区别：

1. ​​保障范围不同​​
   社保是综合性保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大领域，解决劳动者在退休、失业、工伤等场景下的基本需求。职工医保仅聚焦医疗费用报销，包括门诊、住院及药品费用，不涉及其他险种待遇。

2. ​​参保对象与缴费方式​​
   社保面向全体公民（含城乡居民和职工），缴费由单位和个人共同承担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%）。职工医保仅限企业职工，缴费比例通常为个人2%、单位8%，且强制要求连续缴纳以避免中断影响报销。

3. ​​功能与使用限制​​
   社保卡集成五险功能，可办理养老金领取、失业金申领等业务；医保卡仅用于医疗结算，但报销比例更高（约70%）。职工医保需累计缴满25年方可终身享受待遇，且异地使用需提前备案。

4. ​​账户类型与资金流向​​
   职工医保分统筹账户和个人账户：单位缴费进入统筹基金用于大病报销，个人缴费存入医保卡供日常购药或门诊使用。社保其他险种无个人账户，资金直接进入公共统筹池。

​​提示​​：职工换工作时需注意医保衔接，中断超过3个月可能影响报销权益。若需更全面的保障（如养老、失业），应确保社保连续缴纳。