根据相关法律法规和搜索结果，公司交职工医保时 不会主动查询员工病史 ，具体情况如下：

一、社保缴纳阶段

1. 不查询病史

   在公司向社保机构申请参保登记并缴纳社保费用时，不会要求提供任何病史资料。社保属于 社会保险 ，与商业保险不同，其参保资格主要基于劳动关系和法定的参保条件。

2. 隐私保护原则

   社保机构本身受《民法典》等法律法规保护，不会主动获取或泄露个人隐私信息。

二、特殊情形说明

1. 入职体检（可选）

   若单位对岗位健康有明确要求（如高危职业），可能会安排入职体检，但体检结果通常仅用于岗位匹配，不会直接用于社保缴纳或待遇享受。

2. 劳动合同与材料审核

   单位在办理社保时需提交员工身份证、照片、劳动合同等材料，但这些材料中不会包含病史信息。

三、注意事项

• 疾病与职业禁忌

  若员工在入职时隐瞒了法定职业禁忌疾病（如高血压、糖尿病等），单位在后续工作中发现后， 可以立即解除劳动合同 ，且无需支付经济补偿，但可能需要承担相应的赔偿责任。

• 隐私权保护

  即使在劳动关系存续期间，单位也需遵守《民法典》关于隐私权的规定，未经同意不得向第三方披露员工健康信息。

公司交职工医保时不会主动查询病史，但需注意上述特殊情形和法律责任。