关于职工医保工伤赔偿标准，综合相关法律法规及搜索结果，主要包含以下内容：

一、工伤医疗费用

1. 全额报销范围

   符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用（如挂号费、住院费、药费、手术费等）由工伤保险基金全额支付。

2. 超出目录费用处理

   超出工伤保险基金支付范围的费用，通常由用人单位承担，但具体处理方式因地区而异。

二、工伤津贴与补助

1. 住院伙食补助费

   按用人单位因公出差伙食补助标准的70%发放，若单位无此标准则参照当地国家机关工作人员标准。

2. 交通、食宿费

   经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费按单位差旅标准报销。

3. 一次性工伤医疗补助金

   根据伤残等级确定支付标准：

   • 五级、六级：每满1年支付1.4-1.2个月本人工资；

   • 七级至十级：每满1年支付0.8-0.6个月本人工资；

   • 不足12个月按12个月计算。

4. 伤残就业补助金

   七级至十级伤残职工劳动合同到期或本人提出解除劳动合同时支付，计算基数为解除时上年度职工月平均工资。

三、其他待遇

1. 停工留薪期工资

   因工负伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

2. 护理费

   生活不能自理的工伤职工需护理的，从工伤保险基金按月支付：

   • 完全不能自理：按社平工资的50%支付；

   • 部分不能自理：按社平工资的40%-30%支付。

3. 伤残津贴

   一级至四级伤残职工按月领取，计算公式为：
   $$\text{伤残津贴} = \text{本人工资} \times 90%$$

   （部分地区将90%调整为100%）。

四、注意事项

• 医疗费用报销比例 ：部分地区工伤保险基金支付比例可达90%-100%，剩余部分由用人单位承担。

• 辅助器具费用 ：安装假肢、轮椅等必需辅助器具的费用可获基金支持，超出普及型标准部分需自费。

• 未参保处理 ：未参加工伤保险的用人单位需按《工伤保险条例》全额支付相关费用。

以上标准均以当地政策为准，具体执行可能因地区经济水平、社保政策差异而略有不同。建议工伤职工及时向当地社保机构咨询确认。