山东泰安社保基数17300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用对象等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为17300元时，个人缴费约为1384元（17300×8%），企业缴费约为4296元（17300×16%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为1000元（5000×8%），企业缴费约为1333元（5000×16%）。
• 医疗保险：
  • 基数为17300元时，个人缴费约为138元（17300×2%），企业缴费约为532元（17300×7%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为40元（5000×2%），企业缴费约为100元（5000×7%）。
• 失业保险：
  • 基数为17300元时，个人缴费约为13.8元（17300×0.3%），企业缴费约为42.96元（17300×0.7%）。
  • 基数为5000元时，个人缴费约为1.38元（5000×0.3%），企业缴费约为42.96元（5000×0.7%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险个人不缴费，企业缴费比例根据行业风险类别，一般为0.2%-1.9%。生育保险由企业全额缴纳。

社保待遇差异

• 缴费基数越高，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。反之，缴费基数低虽然缴费压力小，但未来的保障可能不足。

适用对象

• 17300元基数：通常适用于工资较高的职工，能够享受更高的社保待遇。
• 5000元基数：适用于工资较低的职工或者灵活就业人员，缴费压力相对较小，但社保待遇也相应较低。

总而言之，在选择社保基数时，职工应根据自身工资水平、经济状况以及未来保障需求等因素进行综合考虑，以确保选择最适合自己的缴费档次。