医疗费损失

单位未为职工缴纳职工医保的赔偿问题，需根据具体情况结合法律规定处理，主要分为以下情形：

一、无法补缴的情况

1. 医疗费用赔偿

   若单位未缴医保导致职工无法享受医保报销，职工可要求单位赔偿医保报销范围内的医疗费用。根据《社会保险法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，因单位未缴社保导致无法享受待遇的，属于劳动争议范畴，可通过仲裁或诉讼要求赔偿。

2. 滞纳金与罚款

   社保部门会责令单位限期补缴，自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴金额1%-3%罚款。

二、可补缴的情况

1. 协商或仲裁要求补缴

   职工可先与单位协商补缴，协商失败可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因未缴导致的损失。

2. 医疗费用的先行赔付

   若单位拒绝补缴，职工可要求单位先行赔付医保可报销的医疗费用。仲裁或诉讼中，法院可委托医保机构核算单位应承担的医疗费用。

三、特殊情形

1. 个人放弃参保的约定无效

   若单位与职工签订“个人不缴社保”等协议，该约定违反《社会保险法》强制性规定，视为无效。职工患病后仍可要求单位赔偿医保待遇损失。

2. 其他相关赔偿

   包括未缴社保期间应计的失业保险金、生育保险待遇等，可一并主张。

四、程序建议

1. 收集证据

   保留医疗单据、工资条、社保缴费记录等，为仲裁或诉讼提供依据。

2. 优先补缴

   协商或仲裁时，应优先要求单位补缴社保，避免因无法享受医保而扩大损失。

3. 法律救济

   通过劳动仲裁或诉讼维权，注意时效性（仲裁时效为1年）。

注意 ：医保待遇损失属于间接损失，赔偿标准通常以实际发生的医保报销金额为准，且存在医保报销限额。建议职工及时咨询专业律师，制定个性化维权方案。