山东泰安社保基数5400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及未来养老金积累等方面，具体差异如下：
- 1.缴费金额差异：社保基数5400：以5400元作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用会相应增加。假设缴费比例为个人10%，单位20%，则个人每月需缴纳540元，单位需缴纳1080元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，相应的缴费金额会减少。个人每月需缴纳500元，单位需缴纳1000元。影响：基数越高，缴费金额越多，意味着个人和单位每月承担的社保费用也越高。
- 2.待遇享受差异：医疗待遇：社保基数5400的参保人，其医保个人账户每月划入的金额会高于基数5000的参保人。这意味着在就医时，5400基数的参保人可能有更多的医保资金可用。生育保险：基数5400的参保人在享受生育津贴时，领取的金额也会相应增加，因为生育津贴通常与社保缴费基数挂钩。工伤保险：如果发生工伤，基数5400的参保人获得的工伤待遇也会更高，因为工伤待遇的计算基数是社保缴费基数。
- 3.养老金积累差异：个人账户养老金：社保基数5400的参保人，其每月计入个人账户的养老金金额会高于基数5000的参保人。假设个人账户养老金缴费比例为8%，则5400基数的参保人每月计入个人账户的金额为432元，而5000基数的参保人为400元。未来养老金：由于缴费基数更高，5400基数的参保人在退休后领取的养老金也会更多。养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，基数越高，养老金待遇越好。
- 4.其他社会保障差异：失业保险：基数5400的参保人在失业期间领取的失业保险金也会更高，因为失业保险金的计算基数同样是社保缴费基数。住房公积金：如果单位为员工缴纳住房公积金，基数5400的参保人每月计入住房公积金账户的金额也会高于基数5000的参保人。
山东泰安社保基数5400和5000的主要区别在于缴费金额、待遇享受以及未来养老金积累等方面。基数5400的参保人虽然每月缴费金额较高，但相应的社会保障待遇和未来养老金也会更高。选择合适的社保基数应根据个人的经济状况和对未来生活的预期来决定。
