​​山东济宁社保基数12000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​高基数（12000元）缴费更高但养老金、医保报销等福利更优；低基数（5000元）缴费压力小，但未来待遇水平相对较低​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，12000元基数每月需缴$12000×8\%=960$元，5000元基数仅需$5000×8\%=400$元。医疗保险同理，高基数缴费更多，但个人账户划入金额也更高。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与缴费基数正相关，12000元基数对应的社平工资比例更高，退休后每月领取金额显著高于5000元基数。例如，缴费30年情况下，高基数退休金可能达到低基数的1.5倍以上。

3. ​​医保待遇区别​​
   高基数参保者医保个人账户每月划入金额更多（如12000元×2%=240元，5000元×2%=100元），门诊和住院报销上限也因缴费基数高而提升，长期医疗储备更充足。

4. ​​失业保险与工伤待遇​​
   失业金标准按缴费基数核定，高基数者失业后领取的失业金更高。工伤保险的一次性伤残补助金等也与基数挂钩，12000元基数对应的赔偿金额更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来收益。​​高收入群体优先选高基数以优化长期福利；收入有限者可选择低基数减轻负担，但需通过商业保险等补充保障​​。建议根据收入变化定期调整基数，最大化社保效益。