山东济宁社保基数9600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及对个人到手工资的影响方面，具体如下：

缴费金额

• 养老保险：
  • 以9600元为基数，个人缴纳8%，即768元；企业缴纳16%，即1536元。
  • 以5000元为基数，个人缴纳8%，即400元；企业缴纳16%，即800元。
• 医疗保险：
  • 以9600元为基数，单位和个人共同缴纳约1152元（具体比例可能因政策调整而异）。
  • 以5000元为基数，单位和个人共同缴纳约1000元。
• 失业保险：
  • 以9600元为基数，单位和个人共同缴纳约144元。
  • 以5000元为基数，单位和个人共同缴纳约100元。
• 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险等级。

养老金待遇

• 养老金的计算遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。缴费基数越高，个人账户储存额越大，退休时领取的养老金也相应越多。选择9600元作为缴费基数，退休时每月可领取的养老金会比选择5000元作为缴费基数时更高。

对个人到手工资的影响

• 以月薪5000元为例，若按9600元基数缴纳社保，每月到手工资会减少，因为个人和企业需缴纳更多的社保费用。

总的来说，社保基数的高低直接影响到个人和企业的社保缴费金额，进而影响到退休后的养老金待遇和个人的实际到手工资。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、未来养老需求以及企业的负担能力。