山东济宁社保基数9500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及适用人群等方面，具体如下：
缴费金额
- 养老保险：
- 以9500元为基数，个人缴纳8%，即760元；企业缴纳16%~20%，以20%计算，即1520元。
- 以5000元为基数，个人缴纳8%，即400元；企业缴纳16%~20%，以20%计算，即800元。
- 医疗保险：
- 以9500元为基数，个人缴纳2%，即190元；企业缴纳8%，即760元。
- 以5000元为基数，个人缴纳2%，即100元；企业缴纳8%，即400元。
- 失业保险：
- 以9500元为基数，个人缴纳0.5%，即47.5元；企业缴纳0.7%，即38元。
- 以5000元为基数，个人缴纳0.5%，即25元；企业缴纳0.7%，即35元。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，具体金额取决于行业风险等级。
养老金待遇
- 养老金的计算遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。缴费基数越高，个人账户储存额越多，退休后领取的养老金也相应越多。选择9500元作为缴费基数，退休后每月能领取的养老金会高于选择5000元作为缴费基数的情况。
适用人群
- 在职员工：工资高于当地社保缴费基数上限的，按上限缴费；工资低于下限的，按下限缴费。如果某人的工资为9500元，且高于当地上限，则应按当地上限缴费；如果工资为5000元，且低于当地下限，则应按当地下限缴费。
- 灵活就业人员：可以在当地社保缴费基数上下限范围内自主选择缴费基数。
总而言之，社保缴费基数是计算个人和单位每月应缴纳社保费用的标准，它直接影响到个人社保待遇和企业的社保支出。了解社保缴费基数的调整对于做好个人和企业的财务规划至关重要。
