在山东潍坊，社保基数15500元和5000元的​​核心区别​​体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上：​​高基数（15500元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销等待遇显著提升，而低基数（5000元）缴费压力小但保障水平有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年潍坊标准，养老保险个人缴费比例8%，15500元基数每月需缴1240元，5000元仅需400元，差额达840元/月。医疗保险（个人2%）和失业保险（个人0.3%）同理，高基数缴费总额约为低基数的3倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。15500元基数对应的个人账户积累更多，且基础养老金计算时采用更高平均缴费指数。例如，缴费15年后，高基数退休金可能比低基数​​高出50%以上​​，长期累积差距可达数十万元。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   高基数划入医保个人账户的金额更高（15500元×2%=310元/月 vs 5000元×2%=100元/月），门诊和购药自付压力更小。部分地区医保报销上限与基数相关，高基数可能享受更高年度报销额度。

4. ​​工伤与生育津贴​​
   工伤保险的一次性伤残补助金和生育津贴均按缴费基数计算。15500元基数对应的津贴标准约为5000元的3倍，例如生育津贴相差可达数万元。

5. ​​长期税务优化​​
   高基数缴费可降低应纳税所得额，尤其对高收入群体，实际税后成本可能低于账面差额。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来保障。高收入者优先选高基数以优化长期福利，而短期经济压力大者可暂选低基数，但建议随收入增长逐步提高缴费标准。