在山东潍坊，社保基数15600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。高基数（15600元）意味着更高的社保缴费和未来更优的养老金、医保报销等福利，适合收入较高人群；低基数（5000元）则缴费压力小，但保障水平相对较低，通常为灵活就业或低收入者选择。

1. ‌缴费金额差异‌
   按潍坊现行比例计算，15600元基数下，单位+个人每月社保总缴费约4000元（如养老保险单位16%+个人8%），而5000元基数总缴费约1300元。灵活就业者按20%比例缴纳养老保险时，高基数月缴3120元，低基数仅1000元。

2. ‌养老金待遇对比‌
   养老金遵循“多缴多得”原则。假设缴费年限相同，按现行计发公式，15600元基数退休后月养老金约为5000元基数的3倍。例如累计缴费15年，高基数者养老金可达2500-3000元/月，低基数约800-1200元/月。

3. ‌医保报销影响‌
   高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如15600元基数下每月个人账户约312元，5000元基数约100元），且部分城市对高缴费群体提供更高的大病报销比例或年度支付限额。

4. ‌适用人群建议‌

   • 15600元基数：适合稳定高收入职工（如上年度月均工资达130%社平工资）、追求高品质退休生活者。
   • 5000元基数：适合初创企业、灵活就业人员或短期预算紧张群体，但需注意长期可能面临保障不足风险。

选择社保基数时需综合评估当前收入与未来需求。高基数长期收益显著但短期负担重，建议收入波动大者优先确保连续缴费，而非盲目追高基数。潍坊每年7月调整基数标准，可适时重新规划。