在山东潍坊，对于社保基数设定为10500元的职工来说，每月医保卡划入金额大约为324元。这一金额是基于潍坊市现行的医疗保险政策以及个人账户资金分配规则来计算得出的。
潍坊市职工医疗保险的缴费比例中，个人需缴纳工资的2%，而单位则需缴纳约7%（具体比例可能根据当地政策有所浮动）。这意味着，如果社保基数为10500元，则个人每月需缴纳210元进入医保基金池，这部分费用全部计入个人医保账户。从单位缴纳的部分中，按照一定比例（如在职员工45岁以上为1.4%，45岁以下为1.2%）划拨至个人账户。对于社保基数为10500元的情况，若该员工年龄在45岁以下，则额外有126元（即10500元×1.2%）转入个人账户；若年龄在45岁及以上，则有147元（即10500元×1.4%）转入。综合上述两部分，我们得到前面提到的月度划入金额。
值得注意的是，医保卡每月到账的具体数额还与个人的实际年龄有关。年轻职工由于身体状况相对较好，医疗需求较低，因此其医保卡内的资金主要用于日常门诊或购买药品等小额支出。而对于接近退休年龄的职工，考虑到他们可能面临的更高医疗需求，医保卡内资金的比例也会相应提高，以更好地覆盖潜在的医疗开支。
潍坊市的医保政策还包括了对退休人员特别的照顾措施。一旦达到法定退休年龄并且满足一定的缴费年限要求后，个人无需继续缴纳医疗保险费，但仍可享受医疗保险待遇，并且医保卡内会定期注入一定金额用于支付医疗费用。不过，在职期间积累的医保账户余额也将成为退休后享受医疗服务的重要保障之一。
总结而言，对于社保基数为10500元的潍坊职工来说，每月医保卡上的资金主要由个人和单位共同缴纳构成，具体数额取决于个人年龄等因素。了解这些信息有助于职工合理规划自己的医疗消费，确保健康权益得到有效维护。这也提醒广大参保人员关注自身社保及医保政策的变化，以便及时调整个人财务计划。
