在山东烟台，社保基数6400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、影响范围和适用人群等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

• 养老保险：基数6400元时，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；基数5000元时，单位缴费比例仍为16%，个人缴费比例同样为8%。以养老保险为例，基数6400元相比5000元，单位每月多缴费384元（6400×16% - 5000×16%），个人每月多缴费128元（6400×8% - 5000×8%）。
• 医疗保险（含生育保险）：单位缴费比例为7.8%，个人缴费比例为2%。基数6400元时，单位每月多缴费76.8元（6400×7.8% - 5000×7.8%），个人每月多缴费32元（6400×2% - 5000×2%）。

2. 影响范围

• 医保报销额度：社保基数越高，医保报销的起付线和报销比例越高，6400元的基数相比5000元，医保报销的额度更高，个人医疗负担更轻。
• 退休养老金：养老金的计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，退休后领取的养老金也越高。6400元基数相比5000元，未来退休养老金的差距会逐渐拉大。

3. 适用人群

• 高收入人群：基数6400元更适合工资较高的职工，可以享受更高的社保待遇，同时退休后领取的养老金也更高。
• 低收入人群：基数5000元则适合工资较低的职工，缴费压力相对较小。

4. 其他注意事项

• 政策调整：烟台社保基数每年可能根据上年度平均工资进行调整，基数6400元和5000元的选择需结合最新的政策要求。
• 灵活就业人员：灵活就业人员可根据自身经济状况选择适合的缴费基数，基数越高，享受的社保待遇越好。

总结

选择社保基数时，应根据自身收入水平和未来保障需求综合考虑。基数6400元相比5000元，虽然缴费金额更高，但能带来更高的医保报销额度和退休养老金，适合高收入人群或希望未来获得更高保障的职工。