沈阳市职工医保视同缴费年限的最新规定如下：自2024年1月1日起，男性参保人员达到法定退休年龄时，其职工基本医疗保险费的最低缴费年限（包括视同缴费年限和实际缴费年限）由原来的25年逐步调整为30年，调整方式为每年递增1年，至2028年全面实施。

一、调整背景与原因

此次调整是根据《辽宁省贯彻落实医疗保障待遇清单制度实施方案》的要求，结合沈阳市实际情况制定的。政策的目的是为了进一步保障参保人员的医保权益，同时优化医保基金的使用效率，确保医保制度的可持续性。

二、具体调整内容

1. 时间节点：2024年1月1日起开始实施，逐步调整至2028年。
2. 调整方式：每年增加1年，即：
   • 2024年：最低缴费年限为26年；
   • 2025年：最低缴费年限为27年；
   • 2026年：最低缴费年限为28年；
   • 2027年：最低缴费年限为29年；
   • 2028年：最低缴费年限达到30年。

三、影响范围与对象

此次调整主要适用于达到法定退休年龄的男性参保人员，包括视同缴费年限和实际缴费年限的计算。女性参保人员的最低缴费年限政策目前暂未调整，仍需关注后续政策发布。

四、政策实施的意义

1. 保障医保权益：通过延长缴费年限，确保参保人员在退休后能够享受更加稳定的医保待遇。
2. 促进公平性：逐步调整缴费年限，有助于缩小不同参保群体之间的待遇差距。
3. 增强基金可持续性：通过延长缴费年限，提高医保基金的积累，为未来的医保支出提供保障。

五、温馨提示

参保人员需及时关注自身缴费年限，尤其是2024年至2028年期间达到法定退休年龄的人员，应确保缴费年限符合最新规定，以免影响退休后的医保待遇。建议定期向医保部门咨询相关政策变化，以便及时调整个人缴费计划。

沈阳市职工医保视同缴费年限的调整旨在进一步完善医保制度，保障参保人员权益，促进医保基金的健康运行。如果您还有疑问，可随时联系当地医保部门获取详细解答。