必须补缴

根据我国社保政策，医保缴费年限不足15年将无法享受职工医保待遇，但补缴政策存在地区差异，需结合具体情况判断。以下是综合分析：

一、补缴的必要性

1. 退休后医疗保障风险

   若退休时累计缴费年限未达15年，将无法享受职工医保待遇，可能面临医疗费用自费比例大幅提高的风险。

2. 养老金与医保的关联性

   部分地区规定，医保缴费年限不足可能影响养老金计算（如按缴费基数的一定比例计发），间接影响退休生活品质。

二、补缴条件与限制

1. 退休人员

   • 需满足“缴费满15年且退休年龄达标”条件，且部分地区要求累计缴费满10年才能选择一次性补缴。

   • 若错过补缴窗口期（通常为退休年龄前），将无法补缴。

2. 未退休人员

   • 若缴费年限未满15年，需继续缴费至满15年；若接近退休年龄，可咨询当地社保部门了解过渡方案。

三、补缴方式与费用

1. 一次性补缴

   • 计算公式：当地上年度职工平均工资×缴费比例（通常为5%）×需补缴月数。

   • 例如：某地月平均工资6906元，补缴10年需支付约41436元。

   • 优势：手续简便，补缴后即可享受医保待遇。

2. 继续缴费至满15年

   • 按现行缴费基数和比例持续缴费，直至满足年限要求。

四、经济压力与建议

• 经济评估 ：一次性补缴需承担较大资金压力，建议提前规划家庭财务。

• 政策咨询 ：各地政策存在差异，需向当地社保部门确认具体补缴细则。

• 替代方案 ：若补缴费用过高，可考虑参加城乡居民医保（每年约100元），但待遇较低。

总结

医保缴费年限不足10年的补缴问题需结合退休规划和经济能力综合判断。建议退休人员尽早咨询社保部门，制定个性化方案；未退休人员则需持续缴费或评估补缴可行性。