​​山东东营社保基数9100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ ​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高；基数低则缴费压力小，但保障水平相应降低。​​ 具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位按基数16%缴纳、个人按8%计算：

   • 基数9100元：单位月缴1456元，个人月缴728元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例递增，​​基数9100元的总缴费约为基数5000元的1.8倍​​。

2. ​​养老金账户积累​​
   养老保险个人账户资金直接影响退休待遇。​​基数9100元每月划入个人账户的金额（728元）比基数5000元（400元）多82%​​，长期积累将显著提高退休后的养老金水平。

3. ​​医保报销与公积金​​
   医保缴费基数越高，医保卡个人账户划入金额越多，住院报销上限也可能更高。若含公积金，​​基数9100元的公积金缴存额（单位+个人）比5000元多出820元/月​​，直接影响购房贷款额度。

4. ​​短期与长期权衡​​
   高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群；低基数适合短期减轻缴费压力，但需权衡未来福利缩水风险。​​灵活就业者可自主选择基数，但企业职工基数通常按实际工资核定​​。

​​总结​​：选择社保基数需结合收入与规划，高基数“多缴多得”的优势在长期福利中更明显，而低基数适合短期财务安排。建议根据自身需求合理选择，并关注东营市年度基数调整政策。