山东东营社保基数9000元属于‌较高缴费标准‌，适用于‌月均工资高于当地社平工资300%的参保人员‌，按此基数缴纳可‌提升养老、医疗等社保待遇水平‌，但个人和单位需承担更高费用。以下是具体解析：

1. ‌基数定位‌
   东营社保基数9000元通常为当地社平工资的300%（假设社平工资约3000元），属于缴费上限。该标准适用于工资收入显著高于平均水平的群体，如企业高管、技术骨干等。

2. ‌费用计算‌

   • 养老保险：个人承担8%（720元/月），单位16%（1440元/月）
   • 医疗保险：个人2%（180元/月），单位8%-10%（约720-900元/月）
   • 其他险种（失业、工伤、生育）按比例分摊，总缴费额显著高于低基数参保者。

3. ‌待遇影响‌

   • ‌养老金‌：缴费基数越高，未来领取的养老金金额越高，且医保个人账户划入比例同步增加。
   • ‌报销上限‌：医疗、生育等报销额度与缴费基数挂钩，高基数可享受更高保障。

4. ‌适用性建议‌
   高收入群体选择此基数能优化长期福利，但需权衡当前收入压力；灵活就业者若自主参保，需全额承担费用（约2500-3000元/月），需谨慎评估经济能力。

选择9000元基数参保需结合收入稳定性与福利需求，建议通过东营社保官网或窗口查询当年基数上下限调整政策，确保合规缴费。