山东东营社保基数8300与5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高，更适合收入较高或追求长期保障的人群；而基数5000缴费压力较小，适合收入较低或灵活就业者。

1. 缴费金额差异
   以养老保险为例（单位16%+个人8%）：

   • 基数8300：单位每月缴1328元，个人缴664元，合计1992元；
   • 基数5000：单位每月缴800元，个人缴400元，合计1200元。
     基数8300比5000每月多缴792元，但计入个人账户的金额也更多。

2. 社保待遇影响

   • 养老金：养老金计算与缴费基数挂钩，基数8300退休后每月领取的金额显著高于基数5000。
   • 医疗报销：医保个人账户划入比例相同，但基数高者统筹报销上限更高，尤其对大病治疗更有利。
   • 失业/工伤待遇：失业金按基数比例发放，工伤赔偿基数高则赔付标准更高。

3. 适用人群建议

   • 基数8300：适合稳定高收入群体（如国企职工、公务员），或希望提升未来保障水平的参保者。
   • 基数5000：适合中小企业员工、灵活就业者或短期务工人员，平衡当前收入与基本保障需求。

总结：选择社保基数需结合收入与长期规划，高基数“多缴多得”适合注重福利的人群，低基数则减轻短期负担，但保障水平有限。建议根据实际经济状况和需求合理选择。