​​山东东营社保基数8100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇、医保账户入账金额以及工伤失业保障水平上。​​基数越高，个人和单位当期缴费压力越大，但长期来看，退休金、医保报销额度等福利待遇显著提升；基数低则短期到手工资增多，但可能牺牲长远保障。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。基数8100元时，个人月缴$8100×8\%=648$元，单位缴$8100×20\%=1620$元；基数5000元时，个人月缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×20\%=1000$元。仅养老保险一项，两者月缴费差额达248元（个人）和620元（单位）。医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数8100元比5000元多缴的养老保险，将计入个人账户和统筹账户，退休后每月养老金差额可能达800元以上。例如，按30年缴费计算，基数高的退休金可能比基数低的多出近千元。

3. ​​医保账户入账影响​​
   医保个人账户按缴费基数2%划入。基数8100元每月入账$8100×2\%=162$元，5000元仅$5000×2\%=100$元，年差额744元。长期累积将影响门诊报销和购药支出。

4. ​​工伤失业保障风险​​
   工伤赔偿和失业金均按缴费基数计算。若发生工伤，基数8100元的伤残补助金比5000元高出60%以上；失业金领取时，基数高的待遇也更优厚。

​​​​ 选择社保基数需权衡短期收入与长期保障。高基数虽减少当期到手工资，但能提升未来抗风险能力；低基数适合短期财务紧张者，但可能面临养老、医疗等隐性成本。建议根据实际收入合理申报，避免因基数不实影响权益。