山东枣庄社保基数21200和5000的主要区别在于缴费金额和社保待遇。
1. 缴费金额差异
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社保基数21200：根据社保缴费比例，基数为21200时，个人和单位需缴纳的社保费用总额较高。具体计算如下：
- 养老保险：个人8%，单位16%
- 医疗保险：个人2%，单位10%
- 失业保险：个人0.5%，单位0.5%
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需承担。
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社保基数5000：基数为5000时，个人和单位需缴纳的社保费用总额相对较低。同样按照上述缴费比例计算，基数为5000时的缴费金额明显少于基数为21200时的缴费金额。
2. 社保待遇差异
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养老金待遇：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关，基数为21200时，个人账户积累的养老金更多，所以退休后的养老金待遇也更高。
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医疗报销待遇：社保基数也会影响医疗报销的比例和额度。通常情况下，社保基数越高，医疗报销的比例也越高，报销额度也越大。基数为21200时，医疗报销待遇一般优于基数为5000时。
3. 其他社保待遇
- 失业保险：社保基数影响失业金的领取金额。基数越高，失业金领取金额也相对较高。
- 生育保险：社保基数可能影响生育津贴的领取金额，具体政策因地区而异。
总结
山东枣庄社保基数21200和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。基数越高，缴费金额越多，但相应的社保待遇也更好。个人应根据自身经济状况和对社保待遇的需求，选择合适的社保基数。
