山东枣庄社保基数为17900元时，根据现行的社保缴费比例，单位每月大约需为员工缴纳4376元，而个人部分则约为1512元。 这些费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，其中养老保险和医疗保险占据了较大的比重。
我们来具体看看各项保险的缴费情况。养老保险方面，单位承担的比例通常为20%，基于17900元的基数计算下来，单位每月需要支付3580元；个人部分按照8%计算，则是1432元。这意味着在养老保险这一项上，单位和个人分别贡献了大部分的社保费用。
在医疗保险上，单位一般需缴纳10%，即1790元，个人部分则为2%加上固定的3元，合计为358+3=361元。值得注意的是，这里的个人缴费包含了额外的固定费用，这是医疗保险的一个特点。
失业保险的缴费比例相对较低，单位和个人分别承担1.5%和0.5%，因此单位每月需缴纳268.5元，个人则缴纳89.5元。尽管金额不大，但也是保障劳动者权益的重要组成部分。
工伤保险和生育保险的费用全部由单位承担，无需个人支付。工伤保险的缴费比例因行业而异，大致在0.5%-2%之间，假设按中间值1.25%计算，单位每月需支付约223.75元。生育保险的比例约为0.8%，单位需缴纳143.2元。
关于住房公积金的部分，虽然不是社保的一部分，但常常与社保一起讨论。单位和个人各自承担的比例可能从5%到12%不等，这里以10%为例，那么基于17900元的基数，双方每个月各需缴纳1790元。
当社保基数设定为17900元时，无论是单位还是个人都需要按照相应的比例缴纳一定的费用。对于单位而言，这是一笔不小的开支，但对于个人来说，则是在享受社会保障的也为未来的养老、医疗等问题提前做了准备。了解这些信息有助于企业和个人更好地规划财务预算，并确保按时足额地完成社保缴纳任务。这也提醒了每一位参保人员关注自身权益，确保自己的合法权益得到应有的保护。
