**在山东枣庄，社保基数为5000元时，个人每月大约可以拿到4000元左右的工资。**这个数字是通过扣除个人应缴纳的社保费用和公积金后得出的。以下是详细的计算和解释：

1. 1.社保和公积金缴纳比例：养老保险：个人缴纳比例为8%，即5000元×8%=400元。医疗保险：个人缴纳比例为2%，即5000元×2%=100元。失业保险：个人缴纳比例为0.3%，即5000元×0.3%=15元。住房公积金：个人缴纳比例一般为5%-12%，假设为8%，即5000元×8%=400元。
2. 2.扣除社保和公积金后的工资：每月应发工资为5000元，扣除上述各项费用后，实际到手工资为：5000元-400元（养老保险）-100元（医疗保险）-15元（失业保险）-400元（住房公积金）=4085元。个人所得税也需要考虑，但由于工资水平较低，扣除各项社保和公积金后，剩余部分可能无需缴纳个人所得税。
3. 3.其他福利和补贴：除了上述基本工资和社保公积金外，部分企业还会提供其他福利，如餐补、交通补贴等。这些福利通常不计入社保基数，但会直接增加员工的实际收入。例如，如果企业每月提供300元的餐补和200元的交通补贴，那么员工的实际收入将增加500元，即每月实际收入约为4585元。
4. 4.社保基数的影响：社保基数的高低直接影响个人和企业的社保缴纳金额。基数越高，个人和企业缴纳的社保费用也越高。对于员工来说，较高的社保基数意味着未来在养老、医疗、失业等方面能获得更好的保障，但同时也会减少当前的实际到手工资。对于企业来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本，这可能会影响企业的招聘和薪酬策略。
5. 5.地区差异：不同地区的社保政策和基数有所不同。山东枣庄的社保基数和缴纳比例可能与其他地区存在差异。例如，一线城市由于生活成本较高，社保基数和工资水平通常也较高，而二三线城市则相对较低。

在山东枣庄，社保基数为5000元时，个人每月实际到手工资约为4000元左右，具体金额还需根据企业的福利政策和个人的其他收入情况进行调整。了解这些信息有助于员工更好地规划个人财务和未来保障。