​​到退休年龄医保缴费不足10年需补缴的金额因地区政策、缴费基数及比例差异较大，通常需补缴3万至10万元不等​​。关键点包括：补缴标准按退休时当地社平工资计算、可选择一次性或按月补缴、部分情况需承担滞纳金。以下是具体分析：

1. ​​补缴计算逻辑​​
   补缴金额=需补缴月数×当地上年度职工月平均工资×缴费比例（通常8%-12%）。例如某地月均工资8000元，按10%比例补缴10年（120个月），需补缴：$8000×10$。灵活就业人员缴费比例可能更低（如6%），费用相应减少。

2. ​​地区政策差异​​

   • ​​经济发达地区​​（如北京、上海）：补缴基数高（社平工资100%），10年补缴可能超10万元。
   • ​​过渡期政策​​：如广东2025年要求男职工满23年、女职工满22年，未达标者需按逐年调整的基数补缴。
   • ​​特殊要求​​：厦门等城市要求本地实际缴费满10年，否则需额外补足。

3. ​​补缴方式选择​​

   • ​​一次性补缴​​：经济压力大但可立即享受终身医保待遇，适合健康状况较差或预期寿命较长者。
   • ​​按月补缴​​：分散经济压力，但缴费基数可能随社平工资上涨而增加。
   • ​​转居民医保​​：年缴费用低（约数百元），但报销比例下降至50%-70%。

4. ​​注意事项​​

   • 滞纳金可能按补缴额的50%加收，需提前核算总成本。
   • 单位参保者由单位协助办理，灵活就业者需自行至医保窗口申请。
   • 2025年多地实行新规（如湖南要求实际缴费满12年），需以退休时最新政策为准。

​​建议退休前3个月咨询当地医保部门，精确计算补缴金额并评估经济性​​。优先补缴职工医保以维持高报销比例，若预算有限可考虑按月补缴或居民医保过渡。