社保基数8000和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
1. 社保缴费金额的差异
社保基数是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 养老保险：个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为16%。基数为8000元时，个人每月需缴纳640元，单位每月需缴纳1280元；基数为5000元时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为8%。基数为8000元时，个人每月需缴纳160元，单位每月需缴纳640元；基数为5000元时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
- 失业保险：个人缴纳比例为0.2%，单位缴纳比例为0.8%。基数为8000元时，个人每月需缴纳16元，单位每月需缴纳64元；基数为5000元时，个人每月需缴纳10元，单位每月需缴纳40元。
- 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。基数为8000元时，单位每月需缴纳的工伤保险费和生育保险费会相应增加；基数为5000元时，单位每月需缴纳的工伤保险费和生育保险费会相应减少。
2. 社保待遇水平的差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇水平，主要包括养老保险待遇和医疗保险待遇。
- 养老保险待遇：退休后的养老金水平与缴费年限和缴费基数密切相关。基数为8000元时，个人账户积累额度更高，退休后领取的养老金也会相应增加；基数为5000元时，个人账户积累额度较低，退休后领取的养老金也会相应减少。
- 医疗保险待遇：医疗保险个人账户的划入金额与缴费基数有关。基数为8000元时，个人账户划入金额更多，可用于支付门诊费用、购药费用等；基数为5000元时，个人账户划入金额较少，可用于支付的医疗费用也相应减少。
总结
社保基数8000和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。基数越高，个人和单位的缴费金额越多，享受的社保待遇水平也越高。在条件允许的情况下，选择较高的社保基数对个人和单位都是有利的。
