单位忘记交医保是可以补交的,但需注意补缴期限、滞纳金规则及待遇恢复时间等关键问题。以下是具体说明:
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补缴政策依据
根据《社会保险法》,用人单位未按时缴纳医保的,需按上月缴费额的110%确定补缴金额。补缴后缴费年限可累计计算,但欠费期间的医疗费用通常不纳入统筹基金支付。 -
单位补缴流程
- 联系单位人事或财务部门,要求其办理补缴手续,单位需承担应缴部分及滞纳金。
- 若单位已注销或无能力补缴,员工可以灵活就业身份自行补缴,费用按当地社平工资比例计算。
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待遇恢复规则
补缴完成后,医保待遇一般从次月起恢复。例如:单位补缴了4-5月欠费,则6月起职工可正常享受医保,但4-5月的医疗费用不予报销。 -
特殊情况处理
- 退休时缴费年限不足的,可一次性补缴差额部分,单位过错导致的年限缺失可追责。
- 部分地区允许网上补缴,但超期需线下办理。
总结:单位漏缴医保应及时补缴,避免影响职工待遇。补缴需兼顾时效性与费用承担规则,建议优先通过单位渠道解决,必要时可依法维权。