江西抚州社保基数9800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人账户积累等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也会更高。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额差异：基数9800元：社保缴费基数较高，单位和个人需要缴纳的金额也相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳784元；单位缴费比例通常为16%，即每月单位需缴纳1568元。基数5000元：相比之下，基数5000元的缴费金额较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
2. 2.待遇水平不同：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。基数9800元的养老金计算基数更大，退休后每月领取的养老金将显著高于基数5000元的情况。医疗保险：基数9800元的医疗保险报销上限和报销比例通常也更高，能够在生病住院时提供更充分的保障。失业保险：失业后领取的失业金也与社保基数相关，基数9800元的情况下，失业金领取金额会更高。
3. 3.个人账户积累：养老保险个人账户：基数9800元的个人账户积累速度更快，金额更多。这不仅影响退休后的养老金领取，还能在需要时提供更多的资金支持。医疗保险个人账户：基数9800元的医疗保险个人账户每月划入的金额也更多，可以用于支付门诊、药店购药等费用。
4. 4.其他保障：工伤保险和生育保险：基数越高，工伤保险的赔付标准和生育保险的待遇也会相应提高。例如，生育津贴的计算基数与社保基数直接相关，基数9800元的生育津贴会更高。住房公积金：虽然不属于社保，但与社保基数相关的住房公积金缴纳金额也会更高，购房时能够提供更多的资金支持。
5. 5.经济负担：个人经济压力：选择较高的社保基数意味着个人和单位都需要承担更高的缴费金额。对于一些收入较低的个人或企业来说，这可能会带来一定的经济压力。企业成本：对于企业而言，较高的社保基数意味着更高的用人成本，这可能会影响企业的招聘和用人策略。

江西抚州社保基数9800元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平、个人账户积累以及经济负担等方面。选择较高的社保基数能够在未来获得更好的保障和待遇，但也会带来更高的缴费压力。个人和企业应根据自身经济状况和需求，合理选择社保基数，以平衡当前的经济压力和未来的保障需求。