江西抚州社保基数4600和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。

一、缴费金额的区别

社保基数的高低直接影响到单位和个人每月需要缴纳的社保费用。

• 个人缴费部分：社保基数为4600时，个人需要缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用会低于基数为5000时的个人缴费。
• 单位缴费部分：同理，社保基数为4600时，单位需要承担的养老、医疗和失业等保险费用也会低于基数为5000时的单位缴费。

具体缴费金额会根据江西抚州当地的社保缴费比例来计算。

二、社保待遇的区别

社保基数不仅影响缴费金额，还会影响到未来的社保待遇，主要包括：

• 养老金待遇：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也会相应增加。
• 医疗保险待遇：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，可享受的医疗报销比例和最高报销限额也可能更高。
• 失业保险待遇：社保基数越高，失业后领取的失业保险金标准也可能越高。
• 工伤和生育保险待遇：虽然工伤和生育保险待遇与社保基数的关联相对较弱，但在一些特定情况下，如工伤致残等级较高或生育多胎，社保基数较高的人可能享受到更高的待遇。

三、对个人和单位的影响

• 对个人的影响：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更多的社保费用，但未来可能享受到更高的社保待遇。
• 对单位的影响：单位选择较高的社保基数会增加其人力成本，但也可能提高员工的满意度和忠诚度。

总结

江西抚州社保基数4600和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、对未来社保待遇的期望以及单位的人力成本等因素。